• Accompagner l’équipe RH et les services à la construction de leur plan GPEEC
• L’analyse des emplois et des compétences
• Construire des tableaux de bord de pilotage
• Des méthodes actives pour former sans ennuyer
• Construire son projet professionnel et préparer une mobilité
• Acquérir les comportements adaptés en situation d’accueil à risque
• Administration des ressources humaines, établissement des demandes de contrats, suivi des procédures d’embauches, et d’intégration, entretiens de recrutement, cv, lettre de motivation
• Bilan de compétence
• Comprendre la médecine statutaire
• Connaissance des cultures étrangères
• Conseiller à la retraite des fonctionnaires
• Déontologie des fonctionnaires
• Design thinking
• Développer une politique RH dans le cadre de la gestion de l’absentéisme et des inaptitudes
• Diagnostiquer et prévenir la souffrance au travail
• Discrimination au travail
• Donner aux gestionnaires des outils théoriques et pratiques permettant la professionnalisation de l’approche RH
• Droit à pension
• Droit et gestion des agents contractuels dans la fonction publique
• Essentiels du métier d’agent d’administration du service ressources humaines
• Egalité Homme/Femme
• Gérer le régime des retraites des agents de l’État
• Gérer les titulaires et les agents contractuels de l’État
• Gestion des accidents des services et des maladies professionnelles
• Gestion des allocations-chômage
• Gestion des congés maladie accidents de travail
• Gestion des salariés étrangers
• Gestion et analyse de l’absentéisme
• Gestionnaires RH : la tenue du dossier administratif de l’agent
• Gestionnaires RH : le statut de la fonction publique et les droits et obligations des fonctionnaires
• Gestionnaires RH : la fiche de paie
• Gestionnaires RH : la gestion statutaire des agents non titulaires de droit public
• Identifier les compétences
• Inaptitude, invalidité et reclassement dans la fonction publique
• Initier un projet de Gestion Prévisonnelle des Emplois et des Compétences
• La gestion du stress : les apports du coaching sportif pour mieux gérer son stress professionnel
• Les clés de la gestion de projet
• Le dialogue social au cœur de la gestion des ressources humaines
• Les essentiels du métier d’agent d’administration du service ressources humaines modules 1 à 3
• Les positions statutaires de la mobilité dans les trois versants de la fonction publique
• Maîtriser la technique de l’entretien et du conseil personnalisé (CMC)
• Maîtriser sa voix et améliorer sa prise de parole dans la conduite d’un stage
• Mettre en place le RIFSEEP dans son organisation
• Mise en œuvre et présentation du CFP
• Organisation du prolongement de la durée d’activité des Agents Seniors de la Fonction Publique et du Secteur Public
• Organiser le Télétravail – Connaître les avantages et les contraintes
• Outils de la formation tout au long de la vie
• Parcours construire son parcours professionnel : principes et positions statutaires de la mobilité du fonctionnaire
• Parcours Professionnel, Carrières et Rémunérations (PPCR)
• Partenaires sociaux et les relations sociales dans les Ressources Humaines
• Portfolio des compétences
• Professionnalisation des gestionnaires RH – Pilotage des effectifs et de la masse salariale
• Professionnalisation des gestionnaires RH – Adopter la bonne posture professionnelle : communiquer efficacement avec les agents
• Préparation à la retraite/savoir être retraité
• Prévenir le harcèlement et la discrimination
• Prévention des risques psychosociaux dans la fonction publique (RPS)
• Prise de fonction d’un chef de bureau
• Prise de poste ACP
• Procédures disciplinaires
• Professionnalisation ressources humaines
• Professionnalisation pédagogique des formations internes
• Professionnaliser le responsable de la formation
• Protection sociale des fonctionnaires : comité médical et commission de réforme
• Rémunérations cotisations et charges sociales dans la fonction publique
• Sensibilisation sur les conduites addictives
• Sensibilisation de lutte contre les violences sexuelles et sexistes
• Statuts de la fonction publique de l’État
• Suivi des réformes liées aux RH : l’Ordonnance 2017-53 du 19 janvier 2017 et le décret 2017-105 du 27 janvier 2017
